Drijfveren en gedrag
Voor coaching en training kan ik verschillende gerenommeerde technieken en methoden gebruiken. Zo ben ik onder andere gecertificeerd voor Management Drives en DISC. Tevens ben ik opgeleid voor het toepassen van transactionele analyse, NLP en systemisch werken.
Kennis van drijfveren is essentieel als je jezelf verder wilt ontwikkelen en invloed wilt hebben op de cultuur van jouw team en organisatie.
Persoonlijke leiderschap begint bij jouw drijfveren
Drijfveren zijn belangrijk bij groei en ontwikkeling, of het nu gaat om persoonlijk leiderschap, sturing van teams of om de cultuurbeïnvloeding van een complete organisatie; drijfveren zijn de bepalende factor voor succes of falen.
- Wat zijn de potentiële krachten en valkuilen van jouw team?
- Wat kan je doen om je leiderschap verder te versterken?
Met inzicht in drijfveren heb je datgene wat voorheen vaak nogal vaag, soft en ‘gevoel’ leek direct haarscherp.
Management Drives richt zich op organisatie ontwikkeling, effectieve samenwerking binnen teams en verbeteren van leiderschap. De Management Drives-software meet wat mensen drijft. Het maakt inzichtelijk wat een team of een persoon motiveert. Hierdoor is te voorspellen hoe dat team of die persoon zijn kennis en competenties inzet. Alle informatie wordt weergegeven in zes kleuren. Iedere kleur staat voor een bepaalde stijl van leiderschap of organisatiecultuur.
Het DISC-model is een veel toegepaste en makkelijk te begrijpen methode dat inzicht geeft in het gedrag van mensen. Het geeft niet alleen inzicht in je eigen gedrag, krachten en valkuilen maar ook in dat van anderen.
Dat is heel waardevol, want daardoor ben je in staat mensen te benaderen zoals zij benaderd willen worden. Je weet je in de ander te verplaatsen en dat brengt je samen veel verder: de onderlinge verhouding en communicatie verbetert enorm. En dat kost ook nog eens minder frustratie en negatieve energie.
DISC onderscheidt vier verschillende gedragsstijlen en elke stijl heeft een eigen kleur en kent eigen kenmerken:
